Por Nick Gower y R. Paul Herman
Millennials están ganando una reputación de hacer las cosas de manera diferente. Ellos se comunican intensamente el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Pinterest), están revolucionando el transporte (Uber, Lyft), y ahora están exigiendo negocio sostenible y la responsabilidad. Actualmente la mayor generación que vive en los Estados Unidos, la generación del milenio tiene su "poder de compra" para lanzar su peso alrededor.
Pero esta innovación no sucede por casualidad o porque milenio pasivamente lo esperaban, sino más bien porque se defienden por sí mismos y quieren crearlo.
¿Cómo se milenio despertando la innovación? La antigua manera: hablando y abriendo el camino. En Marcas Sustentables, Tamay Kiper es un gestor de contenidos e ingeniero capacitado. Kiper eligió tomar su talento a las marcas sostenibles porque creía en su misión de acelerar el cambio hacia una economía sostenible. Cuando Kiper comenzó a invertir en su 401 (k), se dio cuenta de sus inversiones no eran necesariamente de acuerdo con sus valores, por lo que tomó la palabra.
Administrador del plan de inversiones de Kiper explicó que a pesar de que se había centrado en ofrecer opciones de inversión responsable fiduciarias, no sabía el impacto social o ambiental de esos fondos. Así, Kiper recomienda que la empresa de trabajo con una sostenibilidad calificaciones-empresa para crear valores de impacto para los fondos mutuos y ETFs. El objetivo era no sólo para evaluar el rendimiento financiero, sino también para identificar los riesgos futuros de humanos, los factores sociales y ambientales en un mercado cambiante.
Tome las compañías de combustibles fósiles como Exxon o Chevron, por ejemplo, que se valoran actualmente en base a las reservas de petróleo y gas. Cuando las principales compañías de combustibles fósiles extraer la totalidad de sus reservas de combustibles fósiles, el medio ambiente mundial se deterioró drásticamente. Este escenario no parece posible, y esas reservas no parecen como activos. Estas empresas podrían estar sobrevaloradas y caro. Por lo tanto, Kiper y sus compañeros pueden ahora asignar su 401 (k) la inversión de una manera más sostenible.
De manera similar, Mark Bresnahan, una milenaria a la edad madura de 31, es un gerente de producto de Conexiones FOURSTAR. Bresnahan es energizado por la sostenibilidad, y quiere que su empleador, una empresa de diseño y fabricación, en beneficio del medio ambiente y el beneficio al mismo tiempo. Como presidente del Comité de Medio Ambiente en el artículo Fourstar, el liderazgo de Bresnahan - con la experiencia de la alegría Pettirossi-Polonia, creador del Programa Más Valor y Beneficio (MVP) - está ayudando artículo Fourstar ganar ventaja competitiva y comprometer a los empleados.Una de esas iniciativas fue provocado por la evaluación de su 401 (k) en la sostenibilidad, que ha ayudado a difundir la información Carbon Disclosure Project (CDP), así como ampliar las conversaciones con los clientes de FOURSTAR acerca de los impactos ambientales.
Bresnahan explica: "Mi generación siente la responsabilidad de no sólo tener un impacto neto cero en la sociedad, sino crear un ambiente donde las personas y las empresas son una fuerza para el cambio positivo. La evaluación de nuestros 401k para la sostenibilidad nos da el poder como individuos para poner nuestro dinero a trabajar. La inversión de esta manera puede la sociedad los beneficios, reducir nuestro riesgo futuro y enahnce nuestro potencial de rendimientos futuros ".
Liderazgo llega en las organizaciones no lucrativas también. Como usted siembra es una organización de defensa de los accionistas que ha hecho grandes progresos en campaña para que los ciudadanos y la sociedad, incluyendo la desinversión de los combustibles fósiles. Sin embargo, como los empleados de Sow dieron cuenta de que sus opciones de planes 401 (k) fueron invertidos en las compañías de combustibles fósiles que estaban haciendo campaña en contra. Lo que se siembra un prototipo de una herramienta con nuestro Investor HIP firma para identificar los fondos de inversión y ETFs que no tienen los productores de combustibles fósiles. Una nueva herramienta en línea gratis -FossilFreeFunds.org - permite a los usuarios buscar a través de más de 1.500 fondos de inversión de su cartera o jubilación plan para ver si sus carteras son libres fósil.
Organizaciones misioneras basada atraen milenio. Edificio Estrategias Ambientales informa Fortune 500 empresas y organizaciones de todos los tamaños en cómo mejorar sus propiedades inmobiliarias, oficinas y espacios de trabajo humanos. Sin embargo, de EBS 401 (k) podría ser más sostenible. Los graduados del programa MBA Presidio Graduate School, era natural de socios de negocios Burke Pemberton y Matt Macko - ambos empresarios milenarios - para asegurar la firma fue de 100 por ciento sostenible.Trabajar con Communitas Financiera y HIP Investor Hace más de 2 años, EBS ahora muestra los perfiles de sostenibilidad de los fondos de inversión en el plan 401 (k). Ahora, el 100 por ciento del personal de invertir en su 401 (k).
Para construir un mundo mejor, director del proyecto EBS Kristen Magnuson sugirió la próxima innovación - que ofrece carteras gratis fósiles en el 401 (k). Magnuson se inspiró en la Conferencia Bioneers donde ella experimentó el cambio de sistemas de esta manera:
"Una persona a la vez, cuidar profundamente en algo, y tomando un interés especial en él, entonces habla, asegurándose es oída su voz. Al tomar acción y hacer algo, averiguarlo, conduce a pequeñas victorias, y los grandes, posiblemente. Luego en la discusión de los éxitos y fracasos, tratando de nuevo ".
Así que cuando ella volvió a EBS la semana siguiente, Magnuson sugirió esta nueva innovación. "Vamos a hacer que esto suceda; Si no es una opción, yo quiero que se creará. "Pemberton y Macko bienvenidas las innovaciones, al igual que Communitas y HIP, para impulsar la inversión a un nivel superior. "La burocracia cambió de color y ¡zas! Aquí se son: múltiples opciones de cartera para diferentes-apetito por el riesgo, y todo fósil gratis! Uno de los días más felices de mi vida ".
Top empleadores quedan así por escuchar a todos los empleados, con la participación de ellos, y desatar sus innovaciones. Los mejores y más brillantes empleados quieren trabajar para estas empresas. Ahora más que nunca, la generación del milenio "Quiero más de negocio que podría haber sido el caso 50, 20, o incluso hace 10 años", dice Barry Salzberg, CEO de Deloitte Global.
Y contratar a los mejores empleados para su equipo es sólo el primer paso. Con el fin de ser contratados y trabajando a su potencial, los empleados necesitan sentirse escuchado y reconocido. Satisfacción de los empleados puede ser altamente correlacionado con el desempeño corporativo. Vea aquí cómo 100 mejores compañías de Fortune para Trabajar, elaborado por Great Place to Work Institute, ha superado al S & P500 y Russell1000 desde 1997 hasta 2014.
Ya sea que están innovando en el frente de las líneas de su organización, o la participación de su fuerza de trabajo como líder de gerente o de recursos humanos, o el aprendizaje sobre su propio plan 401 (k), usted tiene el poder para construir un mundo mejor - que puede buscar tanto humanos, impacto social y ambiental, así como el beneficio potencial.
Ahora es que eres tiempo para hablar. Usted tiene las herramientas y usted tiene el poder.
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Para aprender cómo usted puede participar más profundamente los empleados a través de su programa 401 (k), unirse a estos seminarios en línea:
El jueves 14 de enero, los líderes de lo que se siembra, EBS, Investor HIP y el MVP mostrarán cómo las empresas pueden comprometer a los empleados, y mejorar sus ofrendas 401 (k) para el personal: Sostenible, Fossil gratuito 401 (k) s: ¿Cómo un Guiar
Y el viernes, 15 de enero, HRO Today, Investor HIP, y MVP presentarán: Cómo atraer talento y aumentar la participación A través de su 401 (k)
Crédito de la imagen: Pixabay
Nick Gower es un gestor de inversión de impacto de análisis + relaciones con los clientes, y R. Paul Herman, Directora General de Inversionistas HIP (www.HIPinvestor.com), que califica de 13.500 títulos a nivel mundial sobre el impacto humano + Ganancias, y sirve de los inversionistas, asesores, gestores de fondos y planes de retiro con puntuaciones y carteras modelo.
Divulgación Esta información es para fines educativos y no constituye una recomendación de inversión. El rendimiento pasado no es indicativo de resultados futuros. Toda inversión incurre en riesgos. Esto no es una oferta de valores.
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